1、负责人事部日常工作；
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；
4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；
5、组织员工活动、推动企业文化建设；
6、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系，处理员工冲突及劳动纠纷；
7、负责公司员工培训的制定与实施，具备相关丰富经验优先；
8、完成领导交办的其他事项。
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