要求：
1、人力资源相关专业，本科以上学历；
2、年龄在35周岁以上，已婚已育；
3、有五年以上大型外资企业制造业人力资源管理经验；
4、熟悉人力资源六大模块，并能熟练运用；
5、具有丰富的人才渠道资源；
6、具备优秀的心理学知识。
职责是：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2、组织制订公司人力资源管理和行政管理制度,补充制订公司各项规章制度的实施细则,并推动和监督实施。
3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
4、组织公司绩效管理工作并负责落地执行。
5、建立和制订有效的薪资分配、薪资升降、薪资奖惩制度,建立员工合理的福利保障系统。
6、根据公司需要和发展,负责制订公司整体的培训计划,建立培训体系,并具体组织实施。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
8、员工关系管理。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

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