岗位职责：
（一）人力资源管理
1. 负责普工及后勤岗位招聘工作，包括招聘渠道拓展与维护、简历筛选、初步面试评估，各用人部门招聘需求对接；
2. 负责员工全周期劳动关系管理，涵盖入离职手续办理、招工 / 退工备案、花名册实时更新及员工信息档案规范管理；
3. 统筹社保、公积金的申报、缴纳、变更及居住证办理等相关事宜；
4. 组织新员工入职培训，完成月度培训数据汇总与报告编制；
5. 负责员工月度考勤数据统计、核对与汇总，保障考勤记录准确规范。
（二）行政综合管理
1. 协助部门经理编制、修订公司行政管理制度，监督制度执行情况，统筹日常行政事务的组织与落地；
2. 负责公司会务安排、客户接待、办公环境维护等日常行政支持，保障办公秩序顺畅；
3. 管理行政仓库，规范物资出入库登记、定期盘点、库房整理及卫生维护，确保物资管理有序；
4. 负责员工就餐管理，对接食堂运营保障，协调解决就餐相关问题；
5. 负责办公设备故障对接维修、宿舍房租 / 水电费收缴、快递费结算等行政类费用的核对、报销工作；
（三）合规与安全管理
1. 负责公司环境、职业健康安全（EHS）相关管理工作，落实安全管理要求；
2. 完成领导交办的各项临时性工作任务。

任职要求：
大专及以上学历，有制造业人事或者行政相关工作经验者优先

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