工作职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、根据年度、月度招聘计划，完成各部门人员的招聘、面试、推荐、背景调查等工作；
3、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各招聘渠道获取公司所需人才，定期进行招聘渠道评估；
4、梳理和完善招聘相关制度及招聘流程，优化招聘管理，提高招聘效率；
5、负责招聘跟进报表的制作，人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析
6、参与公司全国校园招聘的管理工作，根据公司战略目标及各部门需求，编制年度校园招聘计划和招聘策略，并落地实施；
7、完成领导交办的其他人力资源相关项目工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、专职从事招聘模块5年及以上经历，有猎头相关经验，能熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、性格开朗，能承受一定的压力，具备较强的沟通技巧及语言表达能力，具备较强的执行力及团队合作意识；
4、能接受出差及日常加班。

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