任职要求：
1、本科及以上学历，从事人资工作十年以上；
2、熟悉人事六大模块的开展与实施；
3、拥有制造业从业经验者优先。
岗位职责：
1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定并监督实施公司人力资源计划，并报公司审批；
2、负责新员工的入职培训以及定期的培训工作；
3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制，及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来更大的收益；
4、负责招聘优秀合适的人才，并跟进新员工入职后的工作状态及绩效考核工作，提高员工的能力，培养人才；
5、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解；
6、处理公司的重大人力资源问题；

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